토스 경력직채용 첫월급날 전직장 연봉 일시지급(목)2019-10-31

토스 경력직채용 

첫월급날 전직장 

연봉 일시지급

(목)2019-10-31

모바일 금융서비스 토스를 

운영하는 비바리퍼블리카가

 파격적인 경력직

 보상안을 내놨다. 

증권업과 

인터넷전문은행에 

도전 중인 

비바리퍼블리카가 

해당 분야에서 

성과를 

내기 위해서는

 정보통신기술(ICT)분야

부터전통 금융업까지 

다양한 분야에서 우수한

 인재를 끌어모으는 것

이 필요하다는 

판단에서다.

비바리퍼블리카는 

31일 경력 입사자 관련 

인재영입 보상안을 

발표했다. 

경력 입사자에게

 전 직장 연봉의 1.5배에

해당하는 연봉을 제안

하고 입사 후 

첫 월급날에 

최대 1억원 한도로

 전 회사 연봉에 

준하는 금액을 

사이닝보너스로 

일시 지급한다는 

내용이다.

 사이닝 보너스는

 신규 입사자에게 주는

 1회성 인센티브를

 말한다. 

입사자가

 스톡옵션을

 원하는 경우 

사이닝 보너스 대신

 1억원 상당의 

스톡옵션도 

선택할 수 있다는 

게 회사 측의 

설명이다. 

두 가지 경우 모두

 입사 1년 이내 

퇴사하면 혜택이

 취소된다. 

새 보상 정책은

 이번 달 입사예정자

부터 적용될 예정이다.

이승건 

비바리퍼블리카 

대표는 보상안 배경에

 대해 “최고 수준의

 역량과 책임감을 

갖춘 인재에게 높은 

자율성과 업무에만 

집중 할 수 있는

 환경을 제공함으로써

 탁월한 성과를 

이끌어내는 것이 

토스의 조직문화”

라며 “업계 최고의

 대우도 불필요한 것

에 신경 쓰지 않고

 업무에만 집중할 

수 있는 환경을

 제공한다는 

원칙에 따른 것

”이라고 설명했다.

비바리퍼블리카는 

자율 출퇴근제와

 원격 근무제, 

별도 승인 없는 

휴가 무제한 사용,

 개인 성과 평가가 

없는 회사 전체 

목표 달성에 따른

전 구성원 동일 비율

 인센티브 지급 등의 

인사 제도를 운영 

중이다. 

비바리퍼블리카 

관계자는

 “이런 제도를 바탕

으로 최근 1년간

 신규 입사자의 

근속비율은 90%에 

달한다”며

 “이는 일반 회사 

근속비율보다 훨씬높은

 수치”라고 말했다.

비바리퍼블리카는 

현재 개발, 비즈니스 제휴

디자인, 전략, 인사, 

회계등 100여개의 

직종을 채용하고 있다.