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네이버 최수연 대표 게이트오프 대신 셧다운 제도 도입 한 배경 (금)2022-04-08

by 오렌지훈 2022. 4. 8.
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네이버 최수연 대표

조직문화 쇄신

도입한 정책은 ?

(금)2022-04-08

네이버 사옥 (FN뉴스)

네이버가

조직문화 쇄신을

위해 셧다운 제도

도입한다.

 

최수연 네이버 대표는

일할 때 일하고 

쉴 때 쉬는 조직문화

지향해야 한다면서

 

IT업계 에선

흔치않은 셧다운

제도를 전면 도입하기로

결정했단다.

 

네이버 최수연 신임대표 (FN뉴스)

셧다운 제도란 ?

법정 근로시간

최대치 도달 4시간 전

회사 시스템 접속을

아예 차단하는 제도를

말하는데~

 

업무에 쓰이는

 모바일 메신저 라인

협업 툴 네이버웍스

슬랙 등이 여기에

포함된다고 한다.

셧다운 제도 도입은

 고용노동부가 

네이버를 대상으로 

실시한

 

 특별근로감독

 결과에 대한 후속 조치로

법정 근로시간 도달시

사옥 출입이 제한되는

게이트오프 대신

셧다운 제도를 도입

하겠다는 것이다.

 

아이 하나를 키우고

있는 워킹맘 최 대표는

 

1981년생 으로

 전부터  사내복지에

관심이 많았다고 한다.

 

‘똑똑하고 잘 노는’

조직 문화와 복지제도를

위해 꾸준히 임직원들과

소통해 왔다는 것.

 

최 대표는

도전에 목마른

최고의 IT인재들이

들어오고 싶은 회사를

만들고 싶다면서

 

네이버의 빠른

변화를 추진하고 

있는 것이다.


셧다운제 이외에
 7월부터 점심,저녁을

무료로 제공하고~

 

3년 이상 근속시

최대 6개월의

무급 휴가를 제공

한다고 한다.

 

이틀 이상

연차를 사용하는 직원은

휴가비 5만원을 지급

놀 때 확실히 노는 회사

분위기를 강조하고

있다고~

 

급여 인상에도

적극적인 최대표는

올해 연봉 10% 인상도

(연봉 재원 인상)

찬성했다고 한다.

 

지난해

직장 내 괴롭힘으로

한 직원이 극단적 선택을

한 사건과 관련해

 

독립적인 조사기구를

이사회 산하에 만들어

단속하기로 했으며

 

이러한 조직 진단을

통한 새 근무 방식은

5월달 부터 최종 점검후

발표할 예정이라고~

 

네이버의 젊은 대표가

좋은 조직문화로

바꿔 다른 기업들도

바뀔 수 있도록 좋은

선례를 남기길~

 

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